一（yī）般（bān）来（lái）说面试路试都合格（gé）的驾驶员，就会走到正式聘请程序了（le）。通常来说（shuō）驾（jià）驶员的（de）聘请手（shǒu）续与通常职员的聘（pìn）请手续没（méi）有（yǒu）什么本（běn）性的（de）分别。那（nà）么你（nǐ）知道在招（zhāo）聘（pìn）物流驾驶员（yuán）时要注意哪些细节吗？

　　物流公司在（zài）聘请（qǐng）驾驶员（yuán）时,为了（le）预防驾驶员出重大交通事（shì）情后弃车逃走,对新进驾驶员收费肯定数额的危机（jī）抵押金（jīn）,这（zhè）在一些（xiē）营业性的物流公（gōng）司中对照广泛.这（zhè）类对策着（zhe）实能在肯定的水准上（shàng）节减企（qǐ）业的危机（jī）,但（dàn）在法规上是行不通（tōng）的,是违（wéi）抗了关联法规（guī）的.

　　假如有驾驶员到劳动（dòng）部门检举（jǔ）,企业是要遭到关（guān）联惩罚的.于是（shì）,在聘（pìn）请新驾驶员时要（yào）独特关注这一点,能够（gòu）选用（yòng）人（rén）工（gōng）保证的方（fāng）法（fǎ）处理（lǐ）这个问题（tí）.

　　不少企业在（zài）用人时都不（bú）规范,呈现多的是不签（qiān）署劳（láo）动协议.不签劳动协议原本对两边都没（méi）好处.关于（yú）驾（jià）驶这个职（zhí）位而言（yán）,一个（gè）新的驾驶员一进企（qǐ）业就签署劳动协议也是（shì）不恰当的.通常而言,一个（gè）新驾驶员（yuán）是否合适这个职位要有起（qǐ）码三个（gè）月的试用期.

　　因而,在处理人职手续时,应当先（xiān）签署一个（gè）试用期的劳（láo）动协议（yì）,并且要在这个试用期协议（yì）中明白两边（biān）的一些职责（zé）,越发是对产生交（jiāo）通事情、机器事情（qíng）之（zhī）类的事情（qíng）措置方法.不然,企业会很被迫.